(광고) HR DIVE | 좋은 동료가 높은 평가를 못 받는 이유

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2025. 8. 19.

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2025.8.19 TUE

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좋은 동료가 높은 평가를 못 받는 이유

직원 또는 동료를 평가할 때 가시적으로 관찰할 수 있는 기술적 역량만 보시나요? 조직의 장기적인 안정성과 지속성을 높이기 위해서는 비가시적 역량 중심으로 평가 체계를 구성해야 할 필요가 있습니다. 기존의 역량빙산 모델은 수면 위로 드러난 빙산을 개인의 지식, 기술과 같은 가시적 평가를 중요하게 판단했다면, 이제는 역량빙산 모델을 뒤집어서 수면 아래 있는 가치를 생각해야 할 때입니다.

직장인 10명 중 8명, "오피스 빌런 있다"

HR테크 기업 인크루트가 직장인에게 오피스 빌런에 관해 물었어요. 응답자의 80.6%가 회사에 오피스 빌런이 있다고 대답했어요. 오피스 빌런의 직급에 대해 묻는 질문에는 '직속 및 타부서 상사'가 50.3%로 가장 많았어요. 가장 싫은 오피스 빌런 유형으로는 갑질 및 막말형(30.5%)이 가장 많이 선택됐어요. 응답을 보면 막말하는 직속 상사를 최악의 빌런으로 보는 것 같아요. 그렇다면 응답자 본인은 스스로 오피스 빌런이라고 생각할까요?

연차 vs 수당 직장인의 선택은?

정부가 연차휴가 일수를 늘리겠다는 계획을 발표했어요. 근로자가 연차를 수령하는 기준을 1년 근속에서 6개월 근속으로 변경하고, 연차 일수도 15일에서 20일로 증가하겠다는 것입니다. 정작 근로자들은 정기상여금도 통상임금으로 포함된 마당에 휴가 일수를 늘리는 것보다 수당을 받겠다는 의견이 많은데요. 여러분의 생각은 어떠신가요?

노란봉투법으로 달라질 노동환경

오는 21일 국회에서 노란봉투법 강행이 예고된 가운데 경영계가 1년의 유예기간을 요청했어요. 노란봉투법 중에서 불법파업 시 발생하는 손해배상책임을 감면하는 것은 받아들이겠다는 입장이지만 하청 노동자도 기업의 책임으로 하겠다는 개정안은 결사반대하며 사용자 범위는 기존과 동일하게 유지할 것을 요구하고 있습니다.

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