(광고) HR DIVE | 보상vs학습, 성과평가제도에서 더 중요한 것은?

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2025. 11. 11.

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2025.11.11 TUE

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보상vs학습, 성과평가제도에서 더 중요한 것은?

성과평가제도를 설계할 때 늘 성공적이신가요? 성과 평가를 할 때 목적을 판단·보상으로 할지, 육성·학습으로 할지 고민인 분들 많으실 거예요. 보상으로 해도 퇴사하는 사람들이 생기니 학습으로 하는 것이 맞을까요? 이론적으로는 타당한 주장일 수 있지만 현실은 그렇지 않죠. 그동안 우리의 성과평가제도 문제의 이유를 정리했어요.

인재검색 100% 페이백 받는 방법!

최근 기업의 채용 트렌드는 인재를 직접 찾아 나서는 것이죠. 그렇다 보니 인재검색을 통해 기업에 핏한 인재를 발굴하고자 노력하시는 인담자분들 많으실 텐데요! 지금 바로 인크루트 27주년 이벤트에 참여하시고 인재검색 페이백 혜택을 받아 보세요!(*최대 10건) 개인회원을 위한 커피 쿠폰 증정 이벤트도 진행 중이니, 자세한 내용은 이벤트 페이지에서 확인해 주세요!

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직장인 60.1% 재테크로 수익! 근무 중엔 몰래?

2주 전 HR DIVE에서 언급했던 재테크 설문조사 결과에 따르면, 직장인 60.1%가 재테크로 이익을 얻었어요. 가장 많이 하는 재테크 방식은 저축(83.0%)이었고, 이어서 국내 주식(64.5%), 해외 주식(43.9%), 펀드 및 ETF(37.4%) 순으로 나타났어요. 응답자의 절반 가까이는 목돈 및 여유 자금 확보를 위해 재테크를 하고 있었어요. 특히 많은 직장인이 국내 주식에 투자하고 있지만, 주식장은 근무 시간에 열린다는 점을 고려하면 의문이 생기는데요. 과연 얼마나 많은 직장인들이 근무 중에 재테크를 하고 있을까요?

특별수당 받은 파업 불참자, 문제 없다

2023년에 있었던 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬식품노조)은 전면 파업 중 파업에 불참한 근로자에게 특별수당을 지급한 A사를 상대로 구제 신청을 제기했어요. 파업 불참자를 우대하는 부당노동행위라는 것인데요. 이에 대해 A사는 파업으로 업무 강도가 급증한 생산직 근로자들에 대한 정당한 보상이라고 주장했습니다. 그리고 재판부는 사용자의 합리적 경영 판단에 따른 지급으로 인정했습니다. 이번 판결이 향후 노조 파업에 어떤 영향을 미칠지 지켜봐야겠습니다.

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