(광고) HR DIVE | 뉴진스 하니의 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않은 이유

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2024. 12. 3.

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2024.12.03 THU

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뉴진스 하니의 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않은 이유

최근 뉴진스가 어도어와의 전속 계약 해지를 통보한 가운데, 지난달 국감에는 뉴진스 하니가 직장 내 괴롭힘 문제로 환경노동위원회의 증인으로 참석했어요. 연예인도 소속 기획사의 근로자로 볼 수 있는가를 두고 말들이 많았는데요. 결과적으로 근로기준법상 근로자로 보기 어렵다는 것으로 사건은 종결되었어요. 그렇다면 직장 내 괴롭힘의 기준과 범위는 어디까지일까요?

1998년과 2024년 신입사원의 차이는?

1990년대와 2000년대의 신입사원은 어떤 차이가 있을까요? 인크루트가 1998년부터 꾸준히 신입사원에 대한 조사를 해왔어요. 26년 동안 신입사원에 많은 변화가 있었는데요. 신입사원의 평균 나이는 조금씩 올라가고, 평균 연봉은 4,000만 원대를 찍었다가 코로나 팬데믹 기간 동안 감소 후 다시 증가하고 있어요. 신입사원의 적정나이와 마지노선 나이 역시 시대의 변화에 따라 변화가 있었어요.

15년 뒤 한국의 노동 시장 예측, 청년은 없다

저출산, 고령화 문제가 노동 인구 감소 문제까지 영향을 주며 심각한 사회 문제로 자리잡았어요. 지난 1일 한국보건사회연구원에서 발표한 보고서에 따르면 2040년에 35세 미만 청년층 취업자의 비중이 10%대로 떨어질 것이라고 해요. 반면 55세 이상은 40%대까지 증가할 것이라고 하는데요. 그마저도 노후소득 보장제도 안정으로 고령자의 경제활동참가율이 예상에 미치지 못할 수 있다고 해요.

온라인 테스트가 대세, '나이스신용평가'도 채용 전형에 도입

코로나19 팬데믹 기간 동인 온라인 시험이 자리를 잡았는데요. 시험 준비의 편의성과 비용 절감의 장점이 있지만 부정행위에 대한 취약점 때문에 최근 온라인 시험에도 문제가 발생하기도 했어요. 이런 문제점을 극복하고 국내 대표 신용평가사인 '나이스신용평가'에서 채용 전형에 온라인 테스트를 도입했어요. 테스트플랫폼 '고사장'의 국내 최초 전용 보안 브라우저를 통해 부정행위를 전면 차단하여 시험을 마쳤다고 해요.

'고사장' 부정행위 원천 봉쇄한다는 근거있는 자신감

온라인 시험에서 부정행위를 완벽하게 감시한다는 것이 가능할까? HR 테크기업 인크루트가 출시한 온라인 테스트플랫폼 '고사장'은 실시간 감독지원과 응시 영상 리뷰, AI 감독관의 부정행위 탐색 등의 기술을 통해 철저하게 시험을 관리 감독해요. 무엇보다 전용 보안 브라우저의 사용으로 다중 모니터 사용, 창 전환, 캡쳐 및 녹화, 외부 URL 검색 등의 부정행위를 원천 봉쇄하여 믿을 수 있는 온라인 테스트가 가능해요.

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