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(광고) HR DIVE | AI가 이력서 검토하면 인사담당자는 무엇을 해야할까
2026. 8. 4.
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인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터
2026.8.4 TUE
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AI 시대의 HR:
대체될 것인가, 강화될 것인가
AI가 서류 검토부터 근태관리, 퇴사 예측까지 대행하며 HR의 상당 부분이 자동화되고 있습니다. 하지만 역설적으로 HR의 '진짜 본질'은 더욱 중요해지고 있죠. AI 결과를 검증하는 기준 설정부터 기술 편향을 막는 윤리적 통제, 그리고 알고리즘이 대체할 수 없는 구성원 경험 설계까지, 기술이 발전할수록 HR은 가장 인간적인 영역을 다루는 전략 파트너로 진화합니다. AI 시대에 대체되지 않고 오히려 강화되는 HR의 4가지 핵심 역할을 칼럼에서 자세히 소개합니다.
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일하고 싶은 기업도
'삼전닉스 열풍'
인크루트가 발표한 '2026 대학생이 일하고 싶은 기업' 조사에서 반도체 호황에 힘입어 SK하이닉스가 2년 연속 1위, 삼성전자가 2위를 차지했습니다. 3위에는 K-뷰티 상승세와 높은 성장성을 인정받은 CJ올리브영이 첫 진입과 동시에 이름을 올렸는데요.
대학생들이 기업을 선택한 핵심 이유로 '만족스러운 급여와 보상 제도'가 가장 높은 비율을 차지한 만큼, 채용 경쟁력을 높이기 위해서는 합리적인 보상 체계를 활용한 전략적 채용 브랜딩이 필수적일 것으로 보입니다.
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직장인 2명 중 1명, “휴가 중에
회사 연락
받았다”
휴가 기간 직장 동료나 상사로부터 업무 연락을 받은 경험이 있는 직장인이 48.8%에 달한다는 조사 결과가 나왔습니다. 특히 이들 중 절반 이상(53.5%)은 휴가지에서 즉시 업무를 처리하거나 실제로 회사로 복귀한 것으로 나타났는데요. 휴가 중임을 알리고 업무를 미룬 응답은 15.6%에 불과했습니다. 휴가철을 맞아 구성원의 실질적인 휴식권을 보장하고, 부재 시 업무 공백을 메울 수 있는 사내 가이드라인 수립이 더욱 요구되는 시점입니다.
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“자녀
해고 통보
했더니 어머니에게 전화가 왔다”
성인 자녀의 구직활동부터 근무, 해고 대응 및 성과 평가 항의에 이르기까지 부모가 전면에 나서는 일명 '헬리콥터 부모' 현상이 미국 노동시장의 새로운 이슈로 떠오르고 있습니다. 온라인 면접 관여는 물론, 입사 후 복리후생 문의나 병가 전달까지 부모가 대행하는 정황이 늘고 있는 건데요. 인사 담당자들은 이러한 과도한 개입이 지원자의 독립성 부족과 소통 장애를 드러낸다며 우려를 표하고 있습니다.
