(광고) HR DIVE | 기업의 실질적인 일·가정 양립 지원책은? | 인사 담당자가 알아야 할 탄력적 근로시간제 필수 체크리스트 | 청년 59.8% 첫 직장 월급 200만원 미만

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2024. 10. 29.

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기업의 실질적인 일·가정 양립 지원책은?

최근 한 언론사에서 지원자의 육아휴직을 문제 삼아 해외연수 자격 박탈 하여 문제가 된 일이 있었어요. 저출산이 사회적 문제로 대두되면서 기업과 정부가 합심하여서 일·가정 양립 지원책을 내세우고 있는 것과 반대되는 사건들이 사회 곳곳에서 벌어지고 있는데요. 그렇다면 실제 채용공고에서는 기업들이 어떤 일·가정 양립 지원책을 제시하고 있는지 알아보았어요.

인사 담당자가 알아야 할 탄력적 근로시간제 필수 체크리스트

탄력적 근로시간제는 40시간의 근로 시간을 유연하게 활용할 수 있는 제도이기 때문에 근로자들의 만족도가 높아 최근 많은 기업에서 도입하고 있어요.

"탄력적 근로시간제는 도입부터 실시까지 복잡한 관련 이슈들이 얽혀 있는 제도이기 때문에 내용을 정확히 숙지하여 효율적인 인사노무관리를 하는 것이 필요할 것입니다." - 김태훈 노무사

청년 59.8% 첫 직장 월급 200만 원 미만, 빠른 퇴사 부추기는 근무 환경

지난 7월 통계청이 발표한 경제활동인구 조사에 따르면 청년의 59.8%의 첫 직장 월급이 월 200만 원 미만이에요. 안정적인 일자리보다 인턴, 계약직 등으로 일을 시작하기 때문에 근무 환경에 대한 불만족이 커서 자의, 타의(계약 만료 등)로 빠른 퇴사를 하는 것으로 보여요. 전문가들은 이런 문제를 해결하기 위해서는 '괜찮은 일자리' 창출을 위한 지원 확대가 필요하다고 해요.

채용 대행에 면접장 준비만 맡기고 싶다면 주목

채용을 진행하다 보면 많은 지원자들의 통솔 또는 사무실 외부 면접장 준비 등 다양한 문제에 부딪히게 되죠. 이럴 때 채용 대행을 맡기고 싶지만, 비용 부담 때문에 주저하게 되는 것이 사실인데요. 필기 전형과 면접 전형의 아주 사소한 부분만 대행에 맡길 수 있다면 어떨까요?

신입 사원을 채용할 때 보는 조건은 무엇인가요?

지원자들이 이력서에 쓰는 다양한 조건들 중 신입 사원 채용에 가장 큰 비중을 차지하는 조건은 무엇일까요? 인크루트가 지난 23일부터 30일(내일)까지 관련한 설문조사를 실시하고 있어요. 여러분이 생각하는 신입사원 채용의 조건을 선택하시고 상품도 받아가세요!

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