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(광고) HR DIVE | '아버지vs아들' 신입은 안 뽑아도 퇴직 근로자 채용은 긍정적인 이유
2024. 11. 5.
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2024.11.5 THU
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캐주얼 속에 담긴 전략: 커피챗 채용 프로세스의 성공 비결
커피챗은 편안한 분위기에서 회사 생활이나 커리어 조언을 나누는 대화인데요. 수평적인 관계를 지향하고 후보자의 직원 경험을 브랜딩으로 강조하는 스타트업의 영향으로 채용 분야에까지 확대되었다고 해요. 이런 커피챗 문화를 채용 프로세스에 활용하려면 어떻게 해야 할까요?
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'아버지vs아들' 신입은 안 뽑아도 퇴직 근로자 채용은 긍정적인 이유
신입 공채의 폭을 줄어들고, 양질의 일자리는 많지 않다 보니 취업을 포기하는 청년들이 늘고 있어요. 통계청에 따르면 올해 그냥 쉬는 청년이 전년 대비 6만 3,000명 증가했다고 해요. 반면, 전체 근로자 대비 노년층 비중은 점점 커지고 있어요. 실제로 현대자동차에서 올해 1,888명의 정년퇴직자를 고용했다고 하는데요. 비슷한 연봉 수준이라면 신입보다 숙련된 근로자를 채용하겠다는 의도가 엿보여요. 생산직뿐만 아니라 플랫폼 일자리 채용에서도 유사한 경향이 보여요.
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부정행위 걱정을 완전하게 없앤 온라인 시험이 가능할까?
코로나 동안 오프라인 시험 대신 온라인 시험이 자리를 잡으면서, 코로나 종식 이후에도 온라인 시험을 치르는 곳이 많아졌어요. 하지만 온라인 시험에는 언제나 부정행위에 대한 걱정이 뒤따르는데요. 실제로
대학 온라인 시험에서는 부정행위를 안 하면 바보
라는 말이 있을 정도로 부정행위가 만연한데요. 이런 부정행위 걱정 없는 온라인 시험이 가능할까요?
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지금 채용은 안 하지만, AI 채용 솔루션은 궁금할 수 있죠!
최근 AI를 활용한 인적성 검사와 영상 면접이 채용 시장의 트렌드로 자리 잡으면서 AI 채용 솔루션에 대해 궁금한 HR 담당자분들 많으실 거예요. 당장 채용 이슈가 없으면 상담 전화를 하기 부담스러운데요. 11월 30일까지 인크루트웍스의 채용 솔루션 도입 문의를 신청하면 데모도 사용해 볼 수 있고 기프티콘도 드린다고 하니 이번 기회에 직접 경험해보시면 좋을 것 같아요!
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인크루트 창립 26주년 이벤트 준비 중!
11월 10일은 인크루트의 26번째 창립 기념일이에요. 26년 동안 인크루트를 채용의 동반자로 믿고 함께 해주신 분들을 위해 '빅'이벤트를 준비 중입니다! 뉴스레터에서 살짝 스포를 하자면 맥북, 애플워치 등 다양한 경품이 준비되어 있답니다. 앞으로 오픈될 이벤트 많이 기대해 주세요! (이벤트는 오픈 이후 인크루트 홈페이지에서 확인하실 수 있어요. 조금만 기다려 주세요!)
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