(광고) HR DIVE | 저 인사 담당자인데…회사 노조 다 만나야 하나요?

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2025. 4. 29.

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저 인사 담당자인데…회사 노조 다 만나야 하나요?

만약 회사 내 노동조합이 20개가 존재한다면 현실적으로 1년 내 모두와 교섭할 수 있을까요? 이런 문제를 해결하기 위해 회사와 교섭을 수행하는 하나의 ‘교섭대표노동조합’을 선정해요.
교섭대표노동조합은 복수노조 사업장에서 단체협약을 체결하기 위해 두고 있는 제도인데요. 사용자가 공정대표의무를 부담한다는 것은 교섭 과정에 참가한 노동조합을 차별하지 않고 동등하게 대우해야 할 의무를 말해요. 더 자세한 내용은 아래 링크에서 확인해 보세요.

학연·지연 넘어서! 성과주의로 바뀌는 은행권의 인사 문화

기존 은행들이 파격적인 인사 실험에 나서고 있어요. 성과를 낸 직원을 대상으로 특별 승진이나 대대적인 보상 등 기존 인사 관행을 깨고 있다고 해요. 연공서열을 중시하는 보수적인 은행권에 이전과 차별화된 행보를 보이는 이유는 무엇일까요?
대내외 불확실성에 휩싸인 상황에서 성과주의에 기반해 미래 성장 동력의 발판을 마련하기 위한 차원으로 보여요. 은행업계의 인사 혁신, 그 끝은 어디일까요?

지난해 인사고과로 올해 임금 불이익을 준다면?

대법원이 전년도 인사고과 결과를 근거로 임금에 불이익을 주는 것을 부당노동행위라 판결했어요. 지난 3일, 대법원은 전국금속노조 조합원 200여 명이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당노동행위 구제 재심판정 취소 소송 상고심에서 원심판결을 일부 파기, 사건을 대전고등법원으로 돌려보냈는데요.
대법원은 2018년 인사고과 부여와 이를 바탕으로 한 2019~2020년 임금 지급이 하나의 ‘계속하는 행위’에 해당한다고 판단했어요. 이에 따라 2019년 8월 당시에도 부당노동해위가 이어지고 있었다고 판단했어요.

2025 월드 웹툰 페스티벌 참여 기업 수요 조사

대한민국 웹툰 산업의 내일을 함께 만들어갈 2025 월드 웹툰 페스티벌! 기업 회원 여러분의 관심과 참여 의사를 듣기 위해 사전 수요 조사를 진행합니다.

관심 있는 기업이라면 아래 링크를 눌러 설문에 참여하고 콘텐츠 사업 분야의 미래를 함께 준비해 주세요.

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※ NOTICE

다음주 HR DIVE는 한 주 쉬어갑니다. 더욱 알찬 내용으로 5월 13일(화)에 다시 만나요! 감사합니다 :)

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