(광고) HR DIVE | "김 대리가 업무 시간에 쇼츠를 본다고?"

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2025. 5. 20.

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인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터

2025.5.20 TUE

채용 공고등록 | 인재검색 | 기업서비스

“김 대리가 업무 시간에 쇼츠를 본다고?”

인사팀이라면 한 번쯤 업무 시간에 딴짓하는 직원들에 대한 제보를 받아봤을 겁니다. 여기에는 혼을 내거나, 일을 만들어서 시키거나, 근태 관리를 더 엄격하게 하는 등 다양한 해결책이 있죠.
딴짓을 하는 직원에게 주의를 줄 땐 직원의 현재 일의 상태를 점검 후 잘한 점과 보완할 점을 제시해 줘야 합니다. 또 보완을 완료할 시점을 제시하면서 미션을 줘야 하죠.
한편으로는 직원들이 딴짓하기 위해서라도 일을 잘하는 회사를 만드는 것도 필요합니다. 딴짓해도 되는 기준을 작성한 다음 공식적으로 딴짓을 인정하는 거죠.

기업 60.9%, “신입사원, 평균 1~3년 내 퇴사한다”

HR테크기업 인크루트가 인사담당자 446명을 대상으로 신입사원의 조기 퇴사에 관한 설문조사를 했습니다. 인담자의 60.9%는 조기 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간을 1~3년이라 말했습니다. 4개월에서 1년 미만이라는 응답도 12.6%에 달했죠.
인담자들이 생각하는 신입사원의 조기 퇴사 이유는 무엇일까요? 58.9%는 ‘직무 적합성 불일치’를 꼽았습니다. 2위는 42.5%로 ‘낮은 연봉’이었습니다.

퇴사 사유를 ‘권고 사직’으로 바꿔달라며 찾아온 퇴사자

자발적으로 회사를 관두고도 퇴직 사유를 ‘권고 사직’으로 바꿔달라는 퇴사자들 때문에 골머리를 앓는 인사담당자들이 있습니다. 심지어 회사가 이를 받아들이지 않을 땐 근로복지공단을 찾아 상실사유 정정을 요구하기도 하는데요.
결론부터 말하자면 섣부른 퇴직사유 변경은 정부 지원금의 박탈이나 실업급여 부정수급 방조로 몰릴 수 있는 가능성이 있습니다. 이 때문에 전문가들은 퇴직 사유 자체를 명확하게 명시해야 합니다.

이력서 너머의 실력, 온라인 테스트로 검증

경력직 채용 증가와 중장년 재취업 시장이 활발해지면서 전 생애에 걸쳐 교육이 이어지고 있습니다. 특히 기업에서도 채용은 물론 기존 직원의 재교육까지 교육의 범위가 커졌는데요. 이에 따라 교육의 결과를 신속하고 효율적으로 확인하기 위한 온라인 테스트 시장이 급성장 중입니다.
한편 온라인테스트에 대한 가장 큰 우려는 부정행위인데요. 인크루트의 테스트플랫폼 ‘고사장’은 부정행위 감지를 넘어 차단을 실시하며 기업 고객의 걱정을 덜었습니다. 특히 국내 최초 전용 브라우저를 통해 부정행위를 원천 봉쇄했죠.

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