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(광고) HR DIVE | 무단결근한 직원, 해고 사유 될까?
2025. 10. 21.
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2025.10.21 TUE
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무단결근
한 직원, 해고 사유 될까?
근로자가 지켜야 할 가장 기본 의무는 '출근'이겠죠. 그렇다면 무단결근을 한 직원을 해고하는 것은 정당할까요? 해고는 징계에서 가장 최후의 수단이 되어야 해요. 그래서 무단결근한 사실만으로 정당성을 입증받기 쉽지 않아요. 무단결근으로 인한 판결 사례로 해고의 부당 또는 정당성의 기준을 확인해 보세요.
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(서베이)
신입vs중고신입
여러분의 선택은!
과거 신입이라고 하면 학교를 졸업하고 처음으로 사회에 발을 들이는 지원자를 일컬었어요. 하지만 요즘의 신입은 조금 다른 것 같아요. 최근 몇 년 사이에 중고신입이라는 새로운 유형이 등장했어요. 이들은 짧게 경력을 쌓고 다시 신입으로 지원하는데요. 기업에서는 이런 중고신입의 대한 선호도가 높아졌다고 해요. 정말 중고신입을 그냥 신입보다 더 선호할까요? 여러분의 생각을 알려주세요. 설문에 참여해 주신 분 중 추첨을 통해 선물을 드립니다!
→ 서베이 참여하기
해외 취업 사기
, 사전 차단하는 AI 등장
최근 해외 취업 사기가 심각한 사회 문제로 떠오르자, 각계각층에서 이를 해결하기 위한 노력이 이어지고 있어요. 취업포털 인크루트는 AI 기술을 활용해 취업 사기가 의심되는 채용 공고의 검증 절차를 강화했는데요.
거대언어모델(LLM)을 기반으로 한 고도화된 'AI모니터링'이 문제가 되는 키워드가 포함된 공고를 자동으로 필터링하여 구직자에게 보다 안전한 채용 공고를 제공해요.
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일 경험 부족한 청년,
채용 브랜딩의 기회
한국경영자총협회 조사에 따르면, 취준생 80%가 일 경험을 쌓는 데 큰 어려움을 겪고 있었어요. 이어서 일자리 정보 부족과 직무 관련 자격증의 취득 어려움이 주요한 고민으로 꼽혔는데요.
기업은 채용 브랜딩을 진행할 때 이러한 취준생들의 고민을 고려할 필요가 있어요. 채용 공고를 적극적으로 홍보하고, 인턴이나 프로젝트형 채용 등을 통해 실질적인 일 경험의 기회를 제공한다면 청년들의 관심을 사로잡을 수 있을 거예요.
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