(광고) HR DIVE | 작은 기업 인담자에게 요구되는 데이터 리터러시

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2026. 3. 24.

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2026.3.24 TUE

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인사담당자에게 요구될 데이터 리터러시 역량

기업에 데이터가 있어도 인사담당자가 제대로 인사이트를 이끌어내지 못하면 무용지물입니다. 따라서 앞으로 HR에서 데이터 리터러시 역량이 중요해질 텐데요. 데이터 리터러시는 데이터에서 정보만 얻는 것에서 나아가 인사이트를 얻을 수 있는 종합적인 능력을 의미합니다. 어떻게 하면 데이터 리터러시를 강화할 수 있을까요?

중소기업 평균 연봉, 대기업의 60%

지난해 국내 상용 근로자 평균 연봉은 5061만 원이었습니다. 한국경영자총협회가 발표한 보고서에 따르면 해당 연봉은 전년 대비 2.9% 증가한 수치로, 특별급여(성과급, 보너스 등)의 증가가 임금 상승에 큰 영향을 준 것으로 보입니다. 한편 중소기업 평균 연봉은 4538만 원으로 대기업(7395만 원)의 60% 수준에 그쳤습니다.

청년 취업 감소, 변수는 AI

국가데이터처가 발표한 2월 고용동향에 따르면, 전문·과학·기술서비스업의 청년층 취업자가 크게 감소한 것으로 나타났습니다. AI 노출도가 높은 분야인 만큼 AI 도입이 채용 감소에 영향을 미쳤을 가능성도 제기됩니다. 그렇다면 AI로 가장 먼저 대체 될 직군은 무엇일까요? 설문을 통해 여러분의 의견을 들려주세요. 참여해 주신 분 중 추첨을 통해 커피 쿠폰을 드립니다!

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채용 공고에 연봉 '회사 내규에 따름' 금지?

최근 열린 경제사회노동위원회 1기 출범식 토론회에서 채용 공고에 비공개된 연봉 정보가 청년의 저임금을 고착화한다는 문제가 제기됐습니다. 고용노동부 장관은 문제 해결을 위해 채용 공고에서 산업별 임금 정보를 제공하겠다는 의사를 밝혔는데요. 해당 정책이 구체화될 경우 앞으로 '회사 내규에 따름'이 아닌 산업별 표준 임금이 참고 기준으로 제시될 수 있습니다.

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