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(광고) HR DIVE | 팀원의 성장을 꺾는 리더의 말버릇
2026. 6. 30.
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2026.6.30 TUE
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팀원의 성장을 꺾는
리더의 말버릇
팀원의 결과물이 기대에 미치지 않을 때, 실수부터 지적하는 피드백은 의욕을 꺾기 쉽습니다. 반면 좋은 리더는 결과보다 과정에 집중하며, 부족한 점과 개선 방향을 함께 제시합니다. 같은 수정 요청이라도 대화 방식에 따라 팀원의 태도와 성과는 달라질 수 있습니다. 팀원이 스스로 "다시 해보겠습니다"라고 말하게 만드는 리더의 대화법은 무엇일까요?
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청년,
중소기업 안가고
버티는 이유
산업연구원에서 발표한 자료에 따르면, 중소기업의 월평균 임금(351만 원)이 대기업(716만 원)의 절반 정도인 것으로 나타났습니다. 더불어 대기업에 입직할 경우 중소기업보다 생애 소득이 10억 원 이상 더 높다고 하는데요. 산업연구원은 기업 규모 간 소득 격차가 청년들의 취업 준비 기간을 장기화하는 데 영향을 미친다고 분석했습니다.
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