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(광고) HR DIVE | 반차 쓰고 30분 일찍 퇴근? 연말부터 달라지는 근로시간의 모든 것
2026. 10. 20.
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인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터
2026.10.20 TUE
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기업서비스
4시간 일하면 바로 퇴근? 달라지는
휴게시간·연차 제도
12월부터는 4시간만 근무 시 근로자가 명시적으로 요청하면 휴게시간(30분) 없이 즉시 퇴근이 가능해집니다. 단, 사업주는 반드시 근로자의 명시적 신청을 먼저 확인해야 과태료 등 법적 리스크를 피할 수 있습니다. 또 내년 6월부터는 연차휴가를 시간 단위로 분할 사용할 수 있게 되며, 연차 사용을 이유로 한 불이익 처우 금지 조항도 신설됩니다. 기업들은 개정 법안에 맞춰 취업규칙 사전 정비가 필요합니다.
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HR DIVE
의 새로운
전문가 필진
을 소개합니다!
인사담당자를 위한 HR 뉴스레터 ‘HR DIVE’가 새로운 전문가 필진들의 합류로 더욱 다채로워질 예정이에요. 이번 호부터 연재를 시작하는 노가영 노동법률사무소 맑은 대표 공인노무사님과 함께 하나로컨설팅노무법인, 올리브노무법인 등 유수의 노무법인의 노무사님들이 노무 및 HR 관련 지식을 전달해 주실 예정이에요. 또 인사에서는 '대표님의 인사담당자'님이 함께 해요.
→ HR DIVE 전문가 칼럼 읽어보기
구직자가 찜한
관심기업
1위는? 'SK하이닉스' 선두
HR테크기업 인크루트가 최근 1년간 구직자들의 관심기업 설정 데이터를 분석한 결과, 구직자가 가장 주목한 기업 1위는 'SK하이닉스(1.60%)'로 나타났어요. 이어 현대자동차(1.48%)와 인천국제공항공사(0.87%)가 2, 3위를 기록했고 카카오, 삼성전자, CJ올리브영이 뒤를 이었습니다. TOP 10 내 공공기관은 인천국제공항공사와 한국전력공사 2곳이었으며, 금융권에서는 우리은행이 유일하게 포함됐습니다.
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"같은 일하면 같은 임금"
…정부, 로드맵 연내 마련
정부가 정규직 여부나 성별과 관계없이 같은 가치의 업무를 수행하면 같은 임금을 보장하는 ‘동일가치노동 동일임금’ 실현 로드맵을 연내 마련합니다. 노동시장의 불합리한 차별을 개선하고자 현행 남녀고용평등법에만 명시된 해당 원칙을 근로기준법으로 확대 명시하는 방안을 검토 중인데요. 판단 기준이 될 직무·근속별 임금분포 정보 공개를 확대하고, 연공급 위주의 임금체계를 직무급제로 전환하는 방안도 함께 논의하여 실효성을 높인다는 계획입니다.
