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(광고) HR DIVE | 정규직 채용 시 3개월 계약직이 위험한 이유
2026. 10. 27.
(광고) HR DIVE | 정규직 채용 시 3개월 계약직이 위험한 이유
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인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터
2026.10.27 TUE
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"원래 3개월은 계약직인데요?" 관행대로 쓰다간
과태료 500만 원
정규직 채용공고를 낸 뒤 관행처럼 ‘3개월 계약직’ 근로계약을 체결하고 계신가요? 이는 채용절차법 상 채용조건의 불리한 변경에 해당하여 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
근로자가 계약서에 서명했더라도 최초 공고와 다른 조건에 완전 동의했다고 보기 어렵기 때문에 법적 리스크가 사라지지 않습니다. 정규직 채용이 목적이라면 3개월 계약직 대신 정규직 계약 체결 후 수습 기간과 평가 기준을 명확히 설정해야 합니다.
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토큰 지원 vs 사용 금지…
우리 회사 AI 정책
은 어떤가요?
이제 생성형 AI는 직장인의 업무에서 빼놓을 수 없는 필수 도구가 되었습니다. 회사마다 AI 사용 정책도 제각각인데요. 최근에는 직원들에게 AI 토큰을 지원하며 적극적인 사용을 권장하는 곳도 늘고 있죠.
AI 덕분에 업무 시간이 획기적으로 줄었다는 분이 있는가 하면, 생성된 결과를 검토하고 수정하느라 오히려 시간이 더 걸린다는 분도 계십니다. 직장인의 리얼한 AI 활용법에 대한 짧은 설문에 참여하시고, 버거킹 쿠폰도 받아 가세요!
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취업 고민 깊어질 땐
타로카드
어때요?
취업과 이직 등 커리어에 관한 고민은 끝이 없죠. 이직과 진로 고민으로 마음이 복잡할 때 타로카드 한 장을 뽑아보세요. 이직처 선택의 갈림길부터 취업 준비에 어떤 돌파구가 필요할 지, 고민과 닮은 질문을 고르면 리딩도 다르게 볼 수 있어요. 또 오늘의 카드를 뽑으면 한 장의 타로로 오늘의 메시지와 흐름을 읽을 수 있어요. HR테크 기업 인크루트가 제공하는 카드 리딩을 경험해보세요.
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청년이
중소기업을 외면
하는 진짜 이유
청년들이 일자리를 선택할 때 기업 규모보다 ‘임금·근무환경’ 등 실질적인 근로조건을 더 중요하게 보는 것으로 나타났습니다.
중기중앙회 조사에 따르면 청년들의 중소기업 기피 원인 1위는 ‘열악한 근무환경 및 조직문화(52.3%)’였으며, ‘낮은 임금(49.8%)’과 ‘성장 불확실성(36.4%)’이 뒤를 이었습니다. 실제로 중소기업 퇴사자의 절반 이상이 1년 미만 단기 재직자였습니다. 청년 채용과 장기 재직을 위해서는 근무환경 개선과 함께 실질적 보상 격차 완화가 시급합니다.
