(광고) HR DIVE | 직원이 성장하는 회사의 필수 공식

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2025. 1. 14.

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2025.1.14 THU

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직원이 성장하는 회사의 필수 공식

HR 담당자라면 직원들의 사내 교육에 대한 관심이 많으실 텐데요. 직원 교육 시 알아야 할 필수 공식 70/20/10 모델을 아시나요? 직원이 조직에서 성장하기 위한 3가지 동력을 나타낸 모델인데요. 70%의 업무 경험, 20%의 네트워크(타인과의 관계), 10%의 구조화된 교육으로 비중을 나눠워요. 기본 업무를 잘할 수 있도록 설계만 해도 70%의 성장이 가능하지만, 그것만으로는 채워지지 않은 30%를 채우기 위해서는 어떻게 해야 할까요?

킹산직 최상 계급 기업은 어디?

취준생 사이에 유행하는 킹산직(킹+생산직) 계급이 있어요. 킹산직은 대기업 생산직이 사무직 못지않은 복지와 연봉에 워라밸까지 갖춘 일자리로 여겨져 붙여진 별명이에요. 하지만 대기업 생산직이라고 해서 다 똑같은 건 아니에요. 연봉과 복지수준에 따라 계급이 나눠지는데요. S+급에는 정유 업종인 SK이노베이션, 에쓰오일 등이 있고 S급에는 자동차·화학 업종의 현대차, 한화케미칼 등이 있어요.

한국철도공사 7년 연속 최대 채용 규모

한국철도공사가 2025년에도 7년 연속 공공기관 중 최대 규모 채용 계획을 밝혔어요. 2025 공공기관 채용정보박람회의 디렉토리북을 분석한 결과 한국철도공사는 신입·경력 포함 1,800명을 채용할 예정이에요. 지난 3년간 감소 추세를 보였던 채용 규모가 올해 증가했어요. 다음으로 국민건강보험공단(832명), 한국보훈복지의료공단(762명)이 많은 인원을 채용한다고 밝혔어요.

데이터라벨러 교육생도 부당해고에 해당

지난 뉴스레터에서 알려드렸듯이 인턴, 수습, 시용근로자는 근로기준법의 '해고'의 규제를 받지 않아요. 더군다나 교육생은 교육 후 채용 여부가 결정되기 때문에 근로자에도 해당되지 않았는데요. 최근 교육기간 중 해고 된 데이터라벨링 교육생에게 부당해고라는 판단이 나왔어요. 교육생이더라도 적법한 절차를 밟지 않고 해고되면 부당해고에 해당한다고 판단했어요.

올해 채용 계획 알려주시고 와퍼 세트 받아가세요!

2025년을 시작하면서 많은 기업이 채용 계획을 준비 중이실 텐데요. 올해 귀사의 채용 계획은 어떻게 되시나요? 2024년에는 전체적인 채용 규모가 감소하였고, 정기 채용보다는 수시 채용이 증가할 것으로 조사되었는데요. 과연 올해는 어떤 변화가 있는지 궁금합니다! '2025 채용 계획 설문조사'에 참여하시어 귀사의 계획을 들려주세요. 여러분의 참여가 올해의 채용 트렌드를 이해하는 데 큰 힘이 될 거예요! 설문에 참여해 주신 분 중 추첨을 통해 버거킹 와퍼 세트 쿠폰도 드리고 있으니 많은 관심 부탁드려요!

→ 설문조사 참여하기

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