(광고) HR DIVE | 스스로 일하는 조직, 어떻게 구현할까?

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2025. 12. 9.

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2025.12.9 TUE

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스스로 일하는 조직, 어떻게 구현할까?

성과 목표는 세웠지만 팀이 스스로 움직이지 않아 고민인 인담자분들 계실 거예요. 이런 경우, MBO를 단순히 목표 관리로만 이해하고 계실 수 있어요. 경영학자 피터 드러커가 말한 MBO는 "목표를 활용하여 스스로를 관리하는 것"으로 이해할 수 있는데요. 결국 핵심은 구성원이 스스로 움직이게 하는 것이죠. 구성원이 스스로 학습하여 목표 달성하는 네 가지 단계를 정리했어요.

인재검색, 자동 추천으로 업무 효율성↑

직원의 근속 기간을 길게 유지하고 싶다면, 채용 과정에서 기업 문화와 직무에 핏한 지원자를 선택하는 것이 중요합니다. 그래서 기업의 인담자는 헤드헌팅이나 채용 사이트를 통해 직접 인재를 찾아 나서는데요. 인크루트는 인담자의 업무 효율을 높이기 위해 인재검색 기능을 강화했어요. LLM(거대 언어 모델)을 기반으로 한 분석으로 유사한 직무의 적합한 인재를 자동으로 추천해 주는거죠.

→ AI 인재검색 경험하기

AI직원을 맞이하는 HR의 자세

세계경제포럼에서 발표된 자료에 따르면, 앞으로 3년 안에 전 세계 기업의 82%가 'AI직원'을 투입할 전망이라고 해요. AI직원은 단순히 질문에 답변을 하는 기존 AI와 다르게, 스스로 계획하고 실행하는데요. 당장 현장에 투입되기는 어렵겠지만, 빠르게 발전하고 있는 AI 기술을 생각하면 현업에서도 AI직원을 맞을 준비를 해야 합니다. 특히 AI직원을 관리해야 하는 HR 담당자의 고민이 깊어질 것으로 보여요.

지방과 서울, 청년 소득 차이 2배

청년들이 수도권으로 몰리는 이유는 소득 차이 때문이었어요. 국가데이터처는 비수도권에서 수도권으로 일터를 옮긴 청년의 연 소득이 전년 대비 22.8% 증가했다고 밝혔는데요. 비수도권에 머문 청년(12.1%)의 소득 증가세에 비하면 2배 정도가 높았습니다. 수도권 쏠림 현상을 완화하고 비수도권의 고른 발전을 위해서는 비수도권의 양질의 일자리 창출이 필요해 보여요.

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