(광고) HR DIVE | 일 잘하는 문화, 3가지 실천으로 끝!

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2025. 12. 16.

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2025.12.16 TUE

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일 잘하는 문화, 3가지 실천으로 끝!

직원에게 같은 일을 시켜도 성과가 달라지는 이유는 지시하는 방식의 차이 때문이에요. 특히 작은 기업은 한 명의 직원이 다양한 업무를 수행하기 때문에 효율적인 업무 지시와 피드백이 성과의 차이를 만듭니다. HR 전문가는 실천만 해도 일 잘하는 문화를 만들 수 있다는 '3가지'는 무엇일까요?

2026년 최저임금, 2.9% 상승

2026년 최저임금이 확정되었어요. 시급은 10,320원이며 주 40시간 기준으로 환산하면 월 2,156,880원입니다. 변경된 사항은 2026년 1월 1일부터 적용되니 지급 시 혼동이 없도록 유의해야 해요. 2026년 최저임금은 2025년(10,030원) 대비 2.9%가 상승했지만, 국민연금과 건강보험도 함께 인상되었기 때문에 실수령액은 기대와 다를 수 있다는 점을 유념해야 해요.

야간근무, 금지보다 노동자 보호에 집중

최근 야간 근무 노동자의 사망 사고가 잇따르자, 새벽배송 금지까지 거론되며 논란이 뜨거웠어요. 이에 대해 김영훈 고용노동부 장관은 2026년 9월까지 야간 노동자의 휴식 시간 보장과 같은 대책을 수립하겠다고 밝혔어요. 야간 근무를 원칙적으로 금지하는 것은 어렵기 때문에 규제와 보상을 마련하겠다는 것입니다.

재택 근무하는데 여성이면 성과 평가↓

동일한 업무 성과를 냈더라도 근무 환경과 성별에 따라 평가를 달리 받는 것으로 나타났어요. 미국 유타대 행정학과 박주원 교수가 최근 발표한 논문에 따르면, 남성은 재택근무와 사무실 근무에서 성과 평가에 큰 차이가 없었지만, 여성은 재택근무를 할 경우 사무실 근무자보다 4.94점 낮은 평가를 받았어요.

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