(광고) HR DIVE | 재택근무 허용이 불안한 조직의 공통점

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2025. 12. 23.

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2025.12.23 TUE

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재택근무 허용이 불안한 조직의 공통점

재택근무를 철회하는 기업들이 늘어나면서 재택 vs 사무실 근무 논쟁이 끊임없습니다. 그러나 중요한 것은 시간과 공간의 통제가 아닌 성과를 어떻게 관리하느냐는 것인데요. 근무 환경과 고용 형태와 관계없이 성과를 낼 수 있는 조직을 만들기 위한 인사담당자의 역할은 무엇인지 정리했어요.

MZ 직장인 "송년회는 업무 시간에"

여러분은 직장에서 송년회를 하시나요? 인크루트 설문 조사에 따르면 직장인의 69.7%가 송년회를 진행한다고 응답했어요. 직장인이 선호하는 형태는 같은 팀끼리(53.5%), 저녁 시간(41.4%)에 하는 것이었어요. 흥미로운 점은 연령별로 선호하는 시간과 범위가 달랐다는 것입니다.

외국인 근로자 110만 명 돌파, 취업 분야는?

국가데이터처에 따르면 국내에서 취업한 외국인이 110만 명을 돌파했어요. 지난해보다 9.8% 상승한 수치인데요. 이들의 절반 가까이는 광·제조업에 종사하고 있으며, 다음으로는 도소매·숙박·음식점에 많이 분포해 있어요. 한편, 외국인 취업자의 88.8%는 특별한 어려움 없이 일하고 있었으며, 일부 응답자(3.5%)는 빠른 작업 속도가 고충이라고 응답했어요.

2026년 노사관계 더 불안정할 전망

한국경영자총협회 조사에서 국내 기업 10곳 중 7곳은 내년 노사관계가 올해보다 더 불안해 질것으로 전망했어요. 그 이유로는 내년 3월 시행 예정인 '노란봉투법에 따른 갈등 및 노동계 투쟁 증가' 응답이 83.6%로 가장 많았어요. 올해 거론되었던 정년 연장과 근로 시간 축소에 대한 우려도 내년까지 이어질 것으로 예상되면서 HR 담당자의 고민이 한층 깊어질 한 해가 될 것 같아요.

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