(광고) HR DIVE | 갈등 키우는 대표, 해결 방법은?

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2026. 1. 13.

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2026.1.13 TUE

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갈등 키우는 대표, 해결 방법은?

갈등 없는 회사는 없죠. 특히 직원이 적은 규모가 작은 회사는 직원간의 불화가 업무에 큰 영향을 주기도 하는데요. 이런 갈등을 방치하거나 편향된 판단으로 해결할 경우 갈등은 더욱 깊어지게 됩니다. 무엇보다 대표와의 갈등은 퇴사로 이어지기도 하는데요. 갈등을 예방하고 현명하게 해결할 수 있는 방법에 대해 정리했습니다.

미리 확인해 두어야 할 달라진 2026년 HR제도

2026년에 바뀌는 HR 정책은 무엇이 있을까요? 이재명 정부의 주요 국정 과제 중 하나인 노동시간 단축을 위해 포괄임금제 규제, 근무시간 외 업무 지시 차단 등이 준비되고 있습니다. 이를 통해 2030년까지 실노동시간을 1700시간대로 낮추는 것을 목표로 합니다. 이 외에도 노란봉투법과 자녀를 둔 근로자를 위한 정책도 시행될 예정입니다.

채용계획 공유하면, 네이버페이 2만원!

올해 채용 계획 세우셨나요? 2025년 채용계획에서 대기업의 채용 확정률 하락 폭이 두드러졌고, 실제 채용결산에서도 이 같은 흐름이 확인됐습니다. 여러분의 참여 덕분에 한 해의 채용 흐름을 더욱 명확하게 파악할 수 있었는데요. 이제 2026년 채용 계획을 살펴볼 차례입니다. 설문을 통해 채용 계획을 공유해 주시면 올해 채용 트렌드를 이해하는 데 큰 도움이 됩니다. 설문에 참여해 주시면 추첨을 통해 네이버페이 2만 원권을 드리니 많은 참여 부탁드립니다!

계속고용 필요성엔 공감, 제도화는 부담

우리나라가 초고령화사회에 진입하면서 경제활동인구 감소에 대응하기 위한 여러 대책이 논의되고 있는데요. 그중 하나가 60세 이상 근로자의 계속고용입니다. 계속고용에는 정년 폐지, 정년 연장, 퇴직 후 재고용 등이 포함됩니다. 한국고용정보원의 발표에 따르면 실제로 60세 이상 근로자를 채용한 기업 가운데 47.6%만이 계속고용을 제도로 도입했다고 합니다.

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